Werknemer voorraad opsies lesse

Werknemer Stock Opsie - ESO Wat is 'n werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat. Employee voorraad opsies Meer maatskappye uitdeel voorraad opsies, en tot 'n veel wyer groep werknemers. Hierdie les gee jou belangrike inligting oor hoe om te hanteer ESOs. Werknemer voorraad opsies gebruik word om gereserveer word vir die uitvoerende suite. Nie meer nie. Van kontant-arm Silicon Valley start-ups om ou-line vervaardiging en diens maatskappye, is meer en meer maatskappye bied voorraad opsies om die rang en lêer sowel. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO) skat dat werknemers te beheer ten minste 10 van die totale Amerikaanse korporatiewe aandele, het van sowat 8 net 'n dekade gelede, en daardie werknemer voorraad eienaarskap planne rekening vir ten minste 500 miljard beloop. Tien jaar gelede was daar slegs ongeveer 1 miljoen werkers gedek deur 'n paar honderd voorraad opsie planne. Vandag is daar waarskynlik sewe maal dat baie werknemers wat deelneem aan 'n 3000 planne. Tog, bestuur gaan voort om die leeus deel van voorraad opsie toekennings ontvang. Van maatskappye wat opsies gee om meer as die helfte van hul werknemers, nonmanagement ontvang 45 van die totale toegeken opsies, gemiddeld. Aan die grootste maatskappye, die gemiddelde wisselkoers 29. Op biotech en rekenaar firmas egter 55 van opsie toekennings gaan na nonmanagers. kopieer 2003 Cable News Network LP, LLLP. 'N AOL Time Warner Company ALLE REGTE RESERVED. Stock Opsie Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie is 'n voorreg, deur die een party verkoop aan 'n ander, dat die koper die reg, maar nie die verpligting om 'n voorraad op 'n koop of verkoop gee ooreengekome prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer die options. The Basics van Werknemer Stock Options ontvang verteenwoordig As jy al ooit gedink oor die speel van die aandelemark neem, dan is dit die werknemer voordeel vir jou. Wanneer jy vir 'n werknemer voorraad opsie, jy kry die geleentheid om maatskappy voorraad aan te koop teen 'n vaste prys. Hierdie spesiale effekte is 'n goeie manier om 'n paar ekstra inkomste te verdien. Daar is twee verskillende tipes werknemer voorraad opsies: nie-gekwalifiseerde en aansporing. Sodra jy jou hande te kry op hierdie opsies, jy het 'n toegelate hoeveelheid tyd om hulle eintlik verkoop, gewoonlik nie meer as tien jaar. Daar is ook beperkings op hoeveel aandele jy in die loop van jou vestigingstydperk kan uitoefen. Nie-gekwalifiseerde Stock Options (NSO) Yoursquore meer geneig om geoffer te word nie-gekwalifiseerde voorraad opsies as deel van jou voordele-pakket, veral as jy 'n uitvoerende werknemer arenrsquot. Hierdie aandele is onderhewig aan inkomstebelasting gelyk aan die verskil tussen die afslagprys en die mark prys van die voorraad by die tyd van die aankoop, bykomend tot Social Security en Medicare belasting. Aansporing Stock Options (ISO) In teenstelling met 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie, aansporing voorraad opsies is gekwalifiseerd om belastingvrystelling te ontvang. Dit beteken nie dat hierdie aandele is heeltemal belastingvry. Jy het twee opsies: oefen jou opsie na jou wagtydperk (een jaar vanaf die datum waarop jy die aandele en twee jaar vanaf die toekenningsdatum verkry) om die inkomste belasting kwytgeskeld, of verkoop gedurende die wagtydperk en onderhewig wees aan dieselfde inkomste belasting soos jy sou met 'n NSO. In vergelyking met NSOs, is daar ook meer beperkings opgelê op hierdie aandele. Jy het 'n jaarlikse limiet van 100,000 by die uitoefening van jou voorrade, en jy is nie in staat om jou aandele oor te dra aan jou kinders of enigiemand anders nie, tensy vermeld in jou testament. Oefening jou Stock Options Jy sal waarskynlik 'n ldquowaiting periodrdquo voordat jy kan jou voorraad te oefen is. Sommige planne kan verhoed dat jy hulle almal verkoop in 'n keer in hierdie geval, sal jy slegs in staat wees om 'n persentasie van die aandele in 'n jaar te verkoop oor die 'n sekere bedrag van die jaar. Byvoorbeeld, kan jy 20 van jou aandele uit te oefen oor vyf jaar. Jy donrsquot wil te vroeg uit te oefen nie, maar daar is risiko's wat inherent in wag tot aan die einde van jou vestigingsperiode. As jy skuif na 'n hoër belastingkategorie, moet jy 'n hoër inkomste belasting te betaal op jou NSOs. Hou op aandele tot die laaste minuut sal jou dwing om te verkoop vir watter prys wat jy kan kry, winsgewend of nie. Lees hierdie nexthellip 5 Maniere Jy moet nie Pick Aandeel Stock Market Vir Dummies Wanneer moet ek koop StocksUnderstanding Werknemer Vergoeding Vergoeding is betaal vir dienste in die loop van indiensneming. Dit kan direkte (of monetêre) vergoeding en indirekte (of nie-monetêre) vergoeding in die vorm van voordele wat aan die werknemer te wees. Wys my die geld en ander voordele aan Employment In hierdie les sal ons die weë maatskappye vergoed, of betaal, hul werknemers vir dienste in die loop van indiensneming dienste te verken. Die vergoeding kan wees in 'n direkte (of monetêre) vorm of in 'n indirekte (of nie-monetêre) vorm soos voordele en byvoordele. Vergoeding is eenvoudig te betaal vir dienste in die loop van indiensneming. 'N Werknemer verrig die pligte van sy of haar werk en ontvang betaal en ander nie-geldelike vergoeding in ruil vir die verrigting van die werk. Fast Jet Airlines werknemers vergoed in twee vorme: Direkte vergoeding Indirekte vergoeding regstreekse vergoeding vas Jet Airlines gebruik beide direkte en indirekte vergoeding vir werknemers, na gelang van hul posisie. Werknemers betaal óf 'n salaris of 'n uurlikse loon. Direkte vergoeding is monetêre betaling vir dienste gelewer deur 'n werknemer dienste. Hierdie betaling is gemaak in die vorm van geld. Direkte vergoeding kan kom in twee vorme: salaris of loon. Fast Jet Airlines betaal 'n vaste bedrag geld elke betaal tydperk aan daardie werknemers wat administratiewe posisies soos CEO, bestuurders en administratiewe personeel te hou. Hierdie werknemers is verplig om, ongeag van hoe besig die lugredery is op 'n bepaalde dag werk. Hierdie mense is 'n salaris betaal. Salaris . ook bekend as vrygestel, is 'n vasgestelde bedrag geld betaal aan 'n werknemer betaal elkeen tydperk. Dit beteken dat, ongeag van hoeveel uur per gesalarieerde of vrygestel werknemer, sy vergoeding verhoog nie. Fast Jet Airlines betaal werknemers soos vlieëniers, oprit agente, en kajuitpersoneel net vir die tyd wat hulle eintlik werk. Hierdie werknemers werk slegs wanneer daar vlugte geskeduleer. Hierdie mense is betaal lone. Lone. ook bekend as nie-vrygestelde, is 'n ander vorm van vergoeding en is 'n uurlikse dollar bedrag betaal aan 'n werknemer vir elke uur wat hy werk. Ander vorme van vergoeding Fast Jet Airlines verkoop pretzels op hul vlugte. Cabinepersoneel word aangemoedig om soveel pretzels as moontlik te verkoop. As cabinepersoneel al die pretzels verkoop op 'n vlug nie, word 'n spesiale beloning - soos 'n pizza party in die aanbied VIP-losie. Hierdie werknemers geniet 'n aansporing. Aansporings. of beloon vir prestasie, kan dinge soos maatskappy partye vir die byeenkoms produksie of verkope doelwitte te bereik. Hulle word beskou as monetêre want in sommige gevalle geldelike vergoeding gegee. Fast werknemers Jet Airline ontvang ook bykomende vergoeding vir bogenoemde gaan en daarna die maatskappy verwagtinge. Vir elke 30 dae wat sonder 'n vermiste of verloor stuk bagasie slaag, is oprit agente kry 'n bykomende 20 in hul paychecks. Hierdie mense is 'n bonus. Bonusse is vergoeding bo normale betaling vir uitsonderlike prestasie verdien - soos die vergadering 'n produksie doel of 'n verkope kwota. Fast Jet Airlines bied ook werknemers die opsie om te koop in die maatskappy teen 'n laer prys as 'n nie-werknemer. Dit staan ​​bekend as voorraad opsies. Stock opsies is 'n voordeel gegee aan werknemers dat die reg om te koop en verkoop aandele van voorraad in die maatskappy voer. Dit beteken werknemers kan, maar is nie verplig om, koop maatskappy voorraad teen 'n laer prys as nie-werknemers. Die werknemer het ook die reg om sy of haar aandele te verkoop van maatskappy voorraad. Indirekte vergoeding Fast Jet Airlines bied sy werknemers met baie ander vorme van vergoeding. Voordele soos gratis vlugte en gratis etes word bykomend tot geld. Dit maak werk met die lugredery baie aantreklik. Indirekte vergoeding is nie-monetêre, of ontasbare, vergoeding in die vorm van voordele of byvoordele aan 'n werknemer in samewerking met 'n direkte vergoeding. Sommige tipes indirekte vergoeding, ook bekend as voordele of byvoordele, aan werknemers sluit in: Gesondheid en lewensversekering Social Security voordele Aftree Planne soos 401K betaalde aftyd Buigsame skedules Telewerk of werk-van-huis opsies Uniforms Etes Vlugte Hotel afslag Ontsluit inhoud Oor 30000 lesse in alle hoofvakke kry gratis toegang vir 5 dae, net 'n rekening skep. Geen verpligting, te kanselleer enige tyd. Kies 'n onderwerp te voorskou verwante kursusse: Hierdie voordele het geen geldwaarde. wat beteken dat 'n werknemer kan nie likwideer hierdie voordele in kontant, maar hulle verbeter die direkte vergoeding. Les Opsomming In opsomming, is vergoeding betaal vir dienste in die loop van indiensneming. Daar is direkte vergoeding (of geldelike vergoeding) en indirekte vergoeding (of nie-geldelike vergoeding) in die vorm van voordele aan die werknemer. Direkte vergoeding is monetêre betaling vir dienste gelewer deur 'n werknemer dienste. Dit kan óf 'n salaris of uurlikse loon moet wees. 'N salaris is 'n vasgestelde bedrag geld betaal aan 'n werknemer vir dienste gelewer. Werknemers op 'n salaris is vrygestel en kan verwag om dieselfde bedrag geld te verdien elke betaling tydperk. A loon is 'n uurlikse loon gegee aan 'n werknemer vir dienste gelewer. Nie vrygestel werknemers ontvang lone en kan verwag om 'n uurlikse loon vir elke uur wat hulle verrig verdien. Ander vorme van vergoeding sluit aansporings en aandele-opsies. Aansporings is belonings algemeen gegee word aan werknemers toe maatskappy doelwitte nagekom word - soos verkope kwotas of prestasiedoelwitte. Hierdie belonings kan 'n maatskappy party of ekstra geld wees. Stock opsies. wat 'n voordeel gegee om werknemers is, dra die reg om te koop en verkoop aandele van voorraad in die maatskappy. Indirekte vergoeding is nie-monetêre, of ontasbare, vergoeding in die vorm van voordele of byvoordele aan 'n werknemer in samewerking met 'n direkte vergoeding. Dit is vergoeding wat geen kontantwaarde het maar tot voordeel van 'n werknemer. Gesondheid en lewensversekering, Social Security, aftreeplanne, buigsame skedulering, en selfs afslag vir produkte en dienste is slegs sommige van die nie-monetêre voordele baie werknemers ontvang. Leeruitkoms Na die lees van hierdie les behoort jy in staat wees om te identifiseer en te verduidelik die verskillende tipes vergoeding toegeken aan ander werknemers soos direkte en indirekte vergoeding. Verdien Kollege Krediet Het jy knowhellip Ons het meer as 49 kollege kursusse wat voorberei om krediet te verdien deur 'n eksamen wat deur meer as 2000 kolleges en universiteite aanvaar. Jy kan toets uit die eerste twee jaar van die kollege en red duisende van jou graad. Enigiemand kan krediet-vir-eksamen ongeag ouderdom of onderwys te verwerf. Die oordrag van krediet aan die skool van jou keuse Nie seker wat die kollege wat jy wil nog by te woon studie duisende artikels oor elke denkbare graad, area van studie en loopbaan wat kan help om die skool dis reg vir jou. Navorsing Skole, Grade amp Loopbane Kry die onbevooroordeelde inligting wat jy nodig het om die regte skool te vind. Kyk na Artikels deur Kategorie