Stock opsies despido improcedente

Stock opsies y despido improcedente Los Problemas de las opciones sobre acciones, Las voorraad opsies, que tantas turbulencias provocaron en el pasado, fueron final mente finiquitadas por dos sentencias del Tribunal Supremo af Las que se VERKLARING US vinculacin con la actividad LABORAL y, por consiguiente, su Natuur SALA. Geword Entonces, 'n travs de distintas resoluciones, el alto tribunaal ha ido solventado todas las controversias que esta compleja Figura ha ido suscitando en el mbito jurdico. Teken verhale cuestiones podemos mencionar la relativa al ejercicio del derecho de la opcin sobre las acciones, Cuando el trabajador ya geen forma parte de la Plantilla, por haber sido objeto de un despido, reconocido por la Empresa as improcedente. Una reciente sentencia del pasado mes de Julio ha venido n incidir oor hierdie tema. La Empresa geen puede negar al trabajador con el despido su derecho al ejercicio de las opciones El problema se Plantea Cuando el plazo para el ejercicio de dicho derecho se inicia con posterioridad al momento en el que la relacin que una al trabajador con la Empresa ha concluido y el plan que regulasie Las voorraad opsies exige inexcusablemente que el trabajador forme parte integrante de la Plantilla para poder proceder n tal ejercicio. En estos casos, la doctrina del Tribunal Supremo es concluyente: la Empresa geen puede negar al trabajador el derecho al ejercicio de las opciones. La razn estriba en el Hecho de que la Empresa geen puede unilateralmente neutralizar, dejar sonde Efecto, un cont de opcin vlidamente suscrito sonde una causa contractualmente lcita, y, less n, por una causa que ha reconocido as improcedente, geen ajustada n derecho. Admitir esto supondra contravenir una de las reglas fund del derecho die burgerlike, la que establece que no se puede dejar al arbitrio de uno de los contratantes el cumplimiento de los ondersteuning kontrakte. Oorwegings al respecto el tribunaal, que el despido improcedente, admitido as tal por la Empresa y practicado unos maande van vooraf de que el trabajador pudiese ejercitar el derecho die opcin, geen puede constituir un Hecho indiferente, y ha de ser valorado as una conducta eensydige de la obligada por la Oferta de opcin para situarse af condiciones verhale que se impide, o al less se trata de impedir, el ejercicio de tal derecho. Por todo ello concluye que el despido improcedente deber equipararse n Las situaciones pactadas en el plan, en Las que la baja es lugar por causas ajenas a la voluntad del trabajador, por lo que, llegado el plazo, deber permitirse al Antiguo trabajador, el ejercicio de la opcin. Este Articulo apareci en la edicin IMPRESA del Domingo, 25 de octubre de 2009El Supremo definieer Las voorraad opsies as Salario y verpligtings n pagarlas af Caso de despido El Tribunal Supremo acaba de emitir dos sentencias que coinciden af ​​Beoordelen as Salario Las denominadas voorraad opsies (opciones sobre acciones), uno de los incentivos Me utilizados por las Empresas geword hace unos AOS para fidelizar n sus ejecutivos. El Efecto inmediato es que, en Caso de despido improcedente, el titulêre de las opciones es derecho n Elias, aún Cuando US vencimiento see posterior a la rescisin del cont. La Segunda consecuencia es que el helde de las voorraad opsies ejercidas ha de computarse n Los efectos de calcular la indemnizacin por despido. MS INFORMACIN Las sentencias, que publica el portaal jurdico Datadiar, Eran muy esperadas entre expertos af derecho, porque es la primera vez que el Supremo se pronuncia sobre las voorraad opsies y sus efectos af El Terreno LABORAL. Este incentivo se puso de moda hace unos dos AOS, despus de que trascendiera que el Entonces Presidente de Telefnica, Juan Villa Longa, premiaba n sus ejecutivos con hierdie stelsel. Entonces se manejaron cifras multimillonarias, y 'n Villa Longa le koste el Ginkel Pero, geword vooraf incluso, Las opciones sobre acciones funcionan af prcticamente todas las grandes Empresas. Aunque hooi Diverse tipos, en algemene consisten af ​​que la Empresa da al empleado la opcin de Kopen un determinado nmero de sus acciones 'n VN-precio ventajoso y en un plazo concreto. El objetivo es fidelizar al persoonlike Me cualificado para evitar que se Vaya a la competencia. Al tratarse de un Sistema retributivo nuevo af Espaa, se haban suscitado muchas dudas sobre su consideracin n efectos laborales. La skoolhoof es si Las voorraad opsies pueden catalogarse o nee as parte del Salario. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dobbelsteen claramente que s en sus dos sentencias, aunque en una de Elias con el voto besonder af kontra de uno de los magistrados. Los pronunciamientos del Supremo responden n Los casos de dos empleados de Diferentes Empresas que fueron despedidos siendo titulares de sendos vliegtuie de opciones sobre acciones. Los dos despidos fueron declarados improcedentes y los afectados reclamaron n sus Empresas el derecho n ejercer su plan de opciones y la Totaal correspondiente. En un Caso, se trataba de 978,985 pesetas, me un 10 de Inters de Demora, y en el otro, 3.628.246 pesetas. En una de las sentencias, el Supremo argumenta que la vinculacin entre la actividad LABORAL del empleado, su esfuerzo y dedicacin y la obtencin de un beneficio econmico valorable derivado del ejercicio de la opcin, se muestra as evidente y configura el concepto wetlike de Salario, al ser una percepcin econmica que se recibe precisamente n causa o as consecuencia de la actividad LABORAL desarrollada. Fuera de la Empresa Se es derecho n ejercer la opcin aunque ya no se est en la Empresa El Supremo se pronuncia tambin af sentido positivo, con la condicin de que se trate de un despido improcedente. Las sentencias consideran que de impedir el ejercicio de ESAS opciones, la Empresa incumplira el cont e infringira el artculo 1,256 del Cdigo Siviele. La situacin de despido improcedente se equipara as 'n las de fallecimiento, jubilacin o incapacidad n efectos de mantener el derecho sobre las opciones, aún estando fuera de la Empresa. El helde de la opcin debe tenerse af cuenta para calcular la indemnizacin por despido El Supremo tampoco deja lugar n dudas al respecto: Las cantidades que hubiera podido obtener el demandante as consecuencia del ejercicio af tiempo de las opciones sobre acciones suscritas tendran Natuur SALA y Seran valorables n efectos de cuantificar la indemnizacin por despido. Quedaran fuera Las que estn pendientes de ejercerse Tras el despido. Pero aún Stas podran considerarse si se demuestra que la Empresa hubiese actuado af bedrog de Ley, practicando el despido con la finalidad de impedir que el trabajador ejercitase la referida opcin. El Supremo oorwegings que las opciones seun Salario af metlico y nie af especie, lo que puede tener incidencia af su valoracin fiskale. Las sentencias geen entran af hierdie Terreno y tampoco analizan si Las opciones pueden considerarse Renta onreëlmatig. Los expertos consultados entienden que se y que la Empresa geen tendra que in om la retencin correspondiente Cuando se ejercite la opcin. Este Articulo apareci en la edicin IMPRESA del Sbado, 1 de Diciembre de 2001Partiendo de la naturaleza SALA de las 8220stock options8221 tal as sodanig ha argumentado en la 8220pregunta con Respuesta 8221, recogida af esta Gazeta, para determinarse el importe de la indemnizacioacuten wetlike de despido que tendriacutea derecho n percibir el empleado Alfonso, y una vez que sabemos que las laquostock optionsraquo Tienen Natuur SALA, y que consiguientemente han de computarse para el caacutelculo de aqueacutella, nos Resta previamente conocer si ese empleado tendriacutea derecho n ejercitar el derecho die opcioacuten sobre acciones, ya que ese derecho es como requisito constitutivo, el de ser trabajador tanto en la n datum de formalizacioacuten del derecho as, y especial, en la n datum de ejercicio de la opcioacuten. Al Haber sido despedido con efectos del 21 de octubre, sonde haberse depositado judicialmente el importe de la indemnizacioacuten, al reconocer la Empresa la improcedencia del mismo, se Deben salarios de tramitacioacuten hasta el 24 de noviembre, extinguieacutendose af ESA n datum la relacioacuten LABORAL, con lo que en la n datum del ejercicio de la opcioacuten (22 de noviembre) Don Alfonso teniacutea la condicioacuten de trabajador. Pero, aún Cuando el empleado geen tuviese la condicioacuten de trabajador en la n datum af que se produseer el ejercicio del derecho die opcioacuten, por haber sido despedido unos maande van vooraf de la n datum prevista para ese ejercicio, nuestro Tribunal Supremo, Sala de lo Social, ha reconocido, incluso af esos supuestos, ese derecho, siempre que no se Haya excluido US ejercicio de modo expreso para las Bajas involuntarias. Para esos supuestos de ceses involuntarios del trabajador unos maande van vooraf de la n datum de ejercicio del derecho die opcioacuten, sonde haberse excluido expresamente el derecho die opcioacuten ante un despido improcedente, se establece en la sentencia de TS de 24 de noviembre de 2001: laquoLa materializacioacuten de la opcioacuten sobre acciones, as obligacioacuten sujeta n plazo, soacutelo seraacute moontlik is en el momento af que se cumpla el teacutermino, pues seraacute el titulêre del derecho el que af ese momento decida si lo ejercita o nee. El problema oplewing Cuando, as ocurre af hierdie Caso, el trabajador ya no se ENCUENTRA en la Empresa. Pero n diferencia con lo que sucede con el CESE voluntario o el despido procedente, el improcedente admitido as tal por la Empresa y practicado unos maande van vooraf de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho die opcioacuten, geen puede constituir un Hecho indiferente n estos efectos y ha de ser valorado as una conducta eensydige de la obligada por la Oferta de opcioacuten para situarse af condiciones verhale que se impide, o al less se trata de impedir, el ejercicio de tal derecho, o lo que es lo mismo, produciendo un suceso 8212el despido improcedente8212 por propia voluntad de la Empresa con el que se trata de dejar sonde Efecto Las obligaciones contraiacutedas en el momento de la suscripcioacuten del cont de opcioacuten. Por ello, ha de equipararse ESA situacioacuten n aquellas otras previstas af Las estipulaciones pactadas af Las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador, as el fallecimiento, la incapacidad y, en Menor medida, la jubilacioacuten, se permite al titulêre o sus herederos ejercitar el derecho, dejando siempre claramente dicho que soacutelo cabe ejercitar la opcioacuten Cuando Haya vencido el teacutermino, geen en el momento af que acaece la contingencia contemplada. La razoacuten ha de hallarse en el Hecho de que la Empresa geen puede unilateralmente neutralizar, dejar sonde Efecto, el cont de opcioacuten vaacutelidamente suscrito sonde una causa contractualmente liacutecita, y, less auacuten, con causa reconocidamente geen ajustada n derecho, pues de esa forma infringiriacutea el artiacuteculo 1256 del Coacutedigo Siviele. Las cantidades que hubiese podido obtener el demandante as consecuencia del ejercicio af tiempo de las opciones sobre acciones suscritas, tendriacutean Natuur SALA y seriacutean valorables, en die US Caso, 'n efectos de cuantificar la indemnizacioacuten por despido prevista en el artiacuteculo 56.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. Pero solo aquellas que hubiesen ingresado en el Patrimonio del trabajador por haber ejercitado la opcioacuten af ​​momento anterior al despido, salvo que, as sodanig ha dicho, se acreditara que la Empresa hubiese actuado af bedrog de Ley practicando el despido con la finalidad de impedir que el trabajador ejercitase la referida opcioacuten. raquo. En funcioacuten de todo lo anterior, para el caacutelculo del importe de la indemnizacioacuten, die 45 diacuteas de Salario por antildeo de Servicio, con un maacuteximo de 42 mensualidades, Hemos de computar todos los salarios, tambieacuten la ganancia derivada de las laquostock optionsraquo, tomaacutendose de eacutestas geen su importe totale, sino el importe que see toe te skryf 'n VN-diacutea de Salario, en funcioacuten del periacuteodo af que se Haya devengado. El beneficio del ejercicio de la 8220stocks options8221, determinada por la diferencia del precio de la accioacuten pactado, ha de distribuirse proporcionalmente al periacuteodo de su devengo, entre ambas fechas, incluso aunque eacuteste see voortreflike al antildeo, al ser ese el periacuteodo de tiempo que se vergoeding. Al tener una antiguumledad de tres antildeos, devenga una indemnizacioacuten de: 45 diacuteas de Salario x 3 antildeos de Servicio 135 diacuteas de Salario importe Diario del Salario: a) Salarios de Convenio: 1.100 euro / 30 36,67 euro Diarios b) laquoStock optionsraquo (€ 17 x 200 acciones) - (12 euro x 200 acciones) / 545 diacuteas (18 maande) en que genera el beneficio 1,83 euro Salario diacutea imputado 36,67 euro 1,83 euro 38,05 euro 38,05 euro x 135 diacuteas 5.197,50 euro un nuevo Producto destinado n cubrir todas las necesidades del professionele del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, recopilando en un uacutenico DVD la maacutes amplia y variada documentacioacuten relacionada con hierdie sektor del Orden juriacutedico. - Aplicacioacuten af ​​entorno Windows (W98, WNT, Wacute2000 y XP). - Atractiva interfaz de gebruiker de manejo muy sencillo. - Localizacioacuten de-dokumente by 'n traveacutes de Diferentes iacutendices y completas Pantallas de buacutesqueda. - Conectivas de buacutesqueda entre Campos y Dentro de cada uno de ellos. - Buacutesquedas n texto gratis por todos los dokumente by de la base de datos con la maacutexima rapidez. - Ficha Completa de cada normale o resolucioacuten con Enlaces a todos los dokumente by Related. - Posibilidad de insertar notas aclaratorias n los-dokumente by, que se conservaraacuten entre actualizaciones. - En Las baseer de datos que contienen formularios y Modelos se incluye un praacutectico redakteur que le permitiraacute rellenarlos de forma sencilla y podraacute salvarlos para su posterior localizacioacuten. - Opciones de gunstelinge, para guardar Las buacutesquedas maacutes utilizadas, y de ayuda para consultar Las enige vrae of maacutes frecuentes. - Aplicacioacuten de expedientes. 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De esta forma, geword un mismo expediente, tendraacute acceso n toda la informacioacuten que ha necesitado para un determinado Asunto. - Documento que recoge Las Novedades de cada DVD con Enlaces directos n Elias. - Esta basis de datos se puede Actualizar diariamente n traveacutes de nuestro sitio web en internet (www. lexnova. es) o geword la opcioacuten de actualizacioacuten on-line disponible en Las aplicaciones. - Podraacute Recibir, semanalmente, en die US Correo electroacutenico el boletiacuten de Novedades juriacutedicas quotLa Gazetaquot (nuusbrief). - Solicitar aquella normativa que no se reproduzca en el DVD 'n texto iacutentegro, mediante un sencillo Form. - Servicio de atencioacuten informaacutetica (SAI), directamente con teacutecnicos especializados, por teleacutefono (902 457 038) o por Correo electroacutenico (informaticlexnova. es).Publicado af Stock opsies Stock opsies (opciones sobre acciones): Perspectiva fiskale Stock opsies (opciones sobre acciones): Perspectiva LABORAL El establecimiento de un plan de voorraad opsies (opciones sobre acciones) es Unas consecuencias geword el Punto de Vista de la legislacin LABORAL que debemos tener af cuenta. Para los tribu, se ha establecido af numerosas sentencias la naturaleza SALA de estos incentivos. Soos el indica la STSJ Madrid de 20 de Diciembre de 2005: Puede afirmarse que las partes de este negocio seun Las mismas que las de cont de trabajo, su causa es la relacin LABORAL existente entre Elias y el objeto coinciden plenamente con el de dicho cont para ambas partes, para el empleador conseguir una burgemeester prestacin de Servicios del trabajador y para ste unos mayores ingresos. Se oorwegings LABORAL por la vinculacin entre la actividad LABORAL del trabajador y los Beneficios obtenidos por la ejecucin de las opciones. Adems es carcter de obligatorio para la Empresa, al Igual que el Salario. El Hecho de que exista un faktor de aleatoriedad geen implikasies que pierda la naturaleza SALA. Por la procedencia de los ingresos, su Origenes est en la Empresa. Por otra parte, hooi que tener af cuenta dos vertientes del beneficio econmico: el que se obtiene al ejercitar Las opciones, que es Natuur SALA y el posterior por la venta de las acciones que no se oorwegings SALA: En hierdie sentido, destaca la STS de 26 de Enero 2006: Deze Sala oorwegings oportuno Recordar que, as dicenuestra ya citada sentencia de 1 de octubre de 2002 (RJ 2002 10666) (. rec 1309-1301), de las opciones de Compra de acciones pueden derivar dos ventajas o Utilidades patrimoniales distintas, y SLO una de Elias puede, en die US Caso, ser considerada as Salario e incluida por tanto en el clculo de la indemnizacin de despido. La Primeras utilidad, que es la que cabe considerar Salario si se asigna af contraprestacin del trabajo realizado, es la constituida por la diferencia entre el precio de la accin en el mercado en el momento de adquisicin y el precio de ejercicio del derecho pactado. La Segunda utilidad, que se produseer ya fuera del Marco de la relacin de trabajo, y que Carece af consecuencia de la condicin de Salario, es la obtenida por el trabajador, mediante un moontlik is posterior negocio jurdico Mercantil con un tercero, consistente en la venta de las acciones que adquiri al ejercitar la opcin. A efectos laborales, se trata de Salario af metlico (y nie as oorwegings la Ley de IRPF as retribucin af especie) por cuanto se transmite un Patrimonio cierto y con helde dinerario concreto, que el trabajador puede materializar, vendiendo sus acciones. Y si se extingue la relacin LABORAL En ese Caso, hooi que distinguir Los siguientes casos: En Las situaciones de CESE voluntario o despido procedente, el trabajador pierde el derecho. En casos de jubilacin, muerte e incapacidad tydelike y Permanente, se mantiene el derecho por que la extincin ha sido por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Si hooi un despido improcedente, el trabajador tendr derecho n ejercitar sus opciones de Compra posteriormente a la extincin y sonde que se see necesario el cumplimiento del requisito de permanencia en la Empresa. Es imprescindible valorar cada Caso af concreto pues la casustica es muy compleja. INDEMNIZACION WETLIKE POR DESPIDO Segn doctrina reg wetenskaplike la indemnizacin wetlike se establece por referencia n Los AOS de Servicios efectivamente prestados y el Salario regulador que correspondera al trabajador al tiempo del despido. El clculo de la indemnizacin por despido ha résultats dudoso histricamente tanto por la inclusin de determinados conceptos Dentro de su mdulo as por las diversas cantidades - cambiadas por la Reforma Laboral 2012-, de este modo, siempre teniendo presente el esquema: Indemnizacin N de das (dependiendo del Type extincin) x Salario Diario x oa trabajado. Nos encontramos dos conceptos n tener af cuanta: Segn doctrina reg wetenskaplike consolidada, la indemnizacin wetlike se establece por referencia n Los AOS de Servicios efectivamente prestados y nie 'n la antigedad del trabajador reconocida por la Empresa (el tiempo trascurrido geword el da que se obtiene un empleo, aún Cuando se trabaje af distintas Empresas), que pueden geen coincidir, salvo que se hubiera pactado expresamente que la antigedad tendra efectos para el clculo de la indemnizacin. QU van rekenaar COMO Tiempo die PRESTACIN DE SERVICIOS En todo Caso, computan as tiempo de prestacin de Servicios: a) Las situaciones suspensivas derivadas de incapacidad tydelike las ausencias del trabajo por motivos en onafhanklike de la voluntad de la persona interesada, as enfermedad, accidente o maternidad , Sern contadas as parte del PERIODO de Servicios (Convenio n 132 de la OIT, relativo n Las vacaciones anuales pagadas). b) Las interrupciones del trabajo derivadas de Rechten o licencias, retribuidas o nee. c) Los AOS de Servicios efectuados vooraf de una subrogacin empresarial derivada de una sucesin de Empresa (incluso en el supuesto de que el trabajador hubiera firmado un nuusbrief: de finiquito con el empresario anterior). d) Los Servicios prestados af VIRTUD de un cont Administrativo convertido Me tarde en LABORAL. e) El tiempo contratado af prcticas. f) El cmputo de los ondersteuning kontrakte temporales sucesivos se produkte incluso en el caso de que la solucin de continuidad see voortreflike n 20 das hbiles, salvo que el Convenio colectivo disponga otra Cosa. g) En el supuestote que el encadenamiento de ondersteuning kontrakte temporales hubiese sido fraudulento se tendrn af cuenta la totalidad de los Servicios prestados en los distintos ondersteuning kontrakte y geen Sola Mente Los correspondientes al ltimo cont. h) Los periodos de inactividad involuntaria, verhale as el comprendido entre el primer CESE acordado en un expediente de regulacin de empleo y la reincorporacin del trabajador por cumplimiento de la resolucin geregtelike que terug gewerp by annulering y deja sonde Efecto la primera decisin extintiva. i) la imposibilidad de la prestacin. Si el trabajador geen pudiera Prestar sus Servicios Una vez vigente el cont porque el empresario se retrasare af darle trabajo por IMPEDIMENTOS imputables al mismo y nie al trabajador (art. 30, ET). j) En el caso de kontrakte vir 'n tiempo parcial, Sola Mente se computarn Los periodos efectivamente trabajados. k) El tiempo trabajado af Empresas pertenecientes al mismo grupo, Cuando quede evidenciada la existencia de un grupo de Empresas que Werk met integradamente (Plantilla Nica, caja Nica o bsqueda de la elusin de responsabilidades laborales). GMO Hemos DE CONSIDERAR EL Tiempo die SERVICIOS NL VIRTUD DE SUCESIVOS ondersteuning kontrakte TEMPORALES Siguiendo la doctrina unificada, si no hay solucin de continuidad, esto es, interrupciones significativas entre los sucesivos ondersteuning kontrakte, para calcular la indemnizacin por despido improcedente ha de tomarse la totalidad del tiempo de Servicios prestado en la Empresa. STSJ Catalua 18/03/2002 (R. 2275/2002) EN CASO DE RECLAMACIN GEREGTELIKE QUE Fecha SE TOMA COMO referencia PARA LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL El clculo del tiempo de Servicio prestado ha de hacerse geword el da del ingreso del trabajador af la Empresa hasta el da del despido y geen hasta el de la sentencia que lo declara improcedente. El Salario regulador de la indemnizacin wetlike es el Salario que correspondera al trabajador al tiempo del despido y geen el minderwaardig que pudiera venir pagndole la Empresa. Como regla algemene habr que tener af cuenta el Salario real del ltimo MES trabajado en la Empresa prorrateado con las pagas extraordinarias. Ahora bien, habr de tenerse af cuenta el Salario ware, que se obtiene promediando el Salario percibido en el ltimo ao, en el caso de que existan variaciones circunstanciales o aleatorias por la modificacin constante de la Jornada o por la Presencia de conceptos salariales veranderlikes de MES n mes o Cuando el Salario del ltimo MES see minderwaardig al reg. El Salario que ha de gereelde Las indemnizaciones por despido es el percibido en el ltimo MES (30 das, si se recibe el Salario mensual o 31, 30 28 si se recibe por das) prorrateado con las pagas ekstras, salvo que existan circunstancias especiales ( STS 2005/12/05). EXCLUSIONES E INCLUSIONES Quedan excluidas Las vacaciones, gaan dood ^ omdat, el plus de Vervoer y otros complementos extrasalariales as propinas, Los gastos de enseanza de hijos, Las plizas de Seguro, Las aportaciones de las Empresas n Los vliegtuie de pensiones, el disfrute del vehculo de la Empresa, el plus de manutencin, ens por el contrario geen cabr excluir (26.3ET): a) Los conceptos salariales de vencimiento peridico beter al MES. b) Las partes proporcionales de las pagas extraordinarias. c) El Salario af especie. d) El correspondiente n Las uur extraordinarias por el importe jaarlikse anterior prorrateado mensualmente. e) Las voorraad opsies, considerando Salario la diferencia entre el precio de la accin en el mercado en el momento de adquisicin y el precio de ejercicio del derecho pactado. f) El Salario de los das inhbiles y festivos. g) Las comisiones, debiendo tener af cuenta el promedio del ltimo ao, salvo que se Acredite la existencia de una causa excepcional (por ejemplo, Una baja LABORAL que Persoonlik temporalmente de las comisiones). h) Los bonus anuales o incentivos por cumplimiento de Doelstellingen, si bien referidos al oa anterior. i) Los plus punte de antigedad. j) El plus de nocturnidad. k) El plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad. i) El plus de disponibilidad o de burgemeester dedicacin Geen SE computan af hierdie sentido Los posteriores complementos salariales producidos Durante la sustanciacin del Procedimiento de despido por disposicin wetlike o reglamentaria o por Convenio. Soos, Una vez fijada en la sentencia por despido el Salario Diario del trabajador existente en el momento de su despido, geen podr modificarse af fase de ejecucin de sentencia. Geen obstante, si el empresario decidiera que el trabajador contine prestando sus Servicios Durante la sustanciacin del Procedimiento, en ejecucin voorlopige de la Sentencia, se Actualizar el Salario regulador por los citados incrementos salariales NOTICE reglamentarios o convencionales. Ahora bien, en todo Caso, Los incrementos salariales establecidos por el Convenio colectivo con efectos retroactivos podrn reclamarse en un Procedimiento distinto, pero geen formarn parte del Salario regulador de la indemnizacin wettig. REDUCCIN DE Jornada POR MOTIVOS FAMILAIRES en los supuestos de reduccin de Jornada establecidos para (apartados 4 bis, 5 y 7, 37, ET): a) Lactancia de un hijo Menor de Nueve maande (hora de ausencia del trabajo). b) Reduccin de Jornada en media hora por lactancia. c) Acumulacin af jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo n que llegue con el empresario. d) Nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados n continuacin del parto e) Guarda wetlike por cuidado Directo de algn Menor de Ocho AOS o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensoriese, que geen desempee una actividad retribuida f) Cuidado Directo de un bekende, hasta el segundo Grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad geen pueda valerse por si mismo, y que geen desempee actividad retribuida. g) La trabajadora vctima de violencia de gnero. h) ejercicio n tiempo parcial de la suspensin con Reserva de Ginkel de trabajo por maternidad y paternidad (kuns. 48.4 y 48 bis, ET) El Salario n tener af cuenta n efectos del clculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, ser el que hubiera correspondido al trabajador sonde considerar la reduccin de Jornada efectuada, siempre y Cuando geen hubiera transcurrido el plazo mximo Legal Mente establecido para dicha reduccin (DA19, ET segn Ley Org. 3/2007, die 22 de Marzo). Salario Bruto Y O Salario Neto En todo Caso, del Salario regulador geen podrn descontarse Las cuotas a la Seguridad Social ni las retenciones por IRPF, tratndose de un Salario bruto y geen de un Salario Neto. Publicado: 4 de febrero de 2015